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透明資産とは？
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「ハピネス・アドバンテージ」こそ透明資産。 脳を前向きにする最大のエネルギーになる
前回お話した「内発的モチベーション」とは、自分が描いた「人生の物語」の通りに物事が進んでいると実感することで生まれるモチベーションのことであり、前進のための最大…
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人生の「目的」と「目標」を一致させる。 その幸福感こそが「透明資産」をつくる
Well-Beingすなわち幸福であるために何が必要か。この問いかけを突き詰めていくと、結局のところ「人は何のために生きているか」という問題に行き着きます。つま…
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心と外部のスペースがともにWellな状態。 それがお客様の心をWellにしていく
幸福感を得るために大切なのは、自分自身の「心のスペース」をしっかりとつくり、それをよい状態に保つことです。そのポイントは「今」に焦点をあてること、言い換えれば「…
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WELL-SPACE（Wellな空間）こそ透明資産。 その第一歩は心のスペースづくりにある
以前にお話しした「Wellになるための7つの要素」の中で、その人の心身と直接かかわらない要素が5つめの「WELL -SPACE（よりよい空間）」です。組織で…
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身体の声を聞き、それに合わせて行動する。 これは組織の透明資産づくりにも通じること
前回お話ししたように、身体の「Well-Being」を実現するうえでの第一歩は、自分の身体と仲良くすることです。では仲良くするために必要なことは何か。それは、人…
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自分の身体と向き合い、仲良くする。 それが透明資産に生きるフィジカルを実現
「Well-Being」を組織として実現するためにもっとも大切なことが、よい人間関係を築くことです。その関係性の元になっているのが、人と人との間で悪い感情を…
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自分自身を「こうありたい」ものにする。 それが組織の透明資産づくり出発点
「Well-Being」になるための絶対条件である「よい人間関係」。それを築くうえでのスタートは「一対一」のよい関係をつくることです。なぜなら、それが人間関…
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よい人間関係は人を健康に、幸福にし それが透明資産な組織をつくる
よりよい人間関係こそ、「Well-Being」な組織をつくっていくための絶対条件。考えてみれば当然のことですし、言葉にすれば簡単ですが、これを実現するのは難…
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関係するすべての人々が幸福感を得る。それこそ透明資産な組織の絶対条件
「Well-Being」であることがすなわち「幸福感」を感じることの大切さについてお話ししています。最初に、その大切さは個人にとどまるものではないということ…
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感情を深く知り、感情と仲良くする。 そういう人の集まりが幸福感を生む。
感情を深く知り、感情と仲良くする。そういう人の集まりが幸福感を生む自分の感情を透明資産へと変えていくために不可欠なのは「感情をよく知る」ことです…
